WELFARE 福利厚生

最良のサービスの提供は、
社員の笑顔から

キョーワは、心温まる医療サービスの提供を通して、
患者さま、医療関係者、取引先の皆さまに「笑顔の輪を広げよう」との思いを持っています。
患者さまの笑顔を生むためには、最良のサービスを。
最良のサービスを提供するためには、サービス提供者である社員の笑顔が大切です。
社員が「こころ」も「からだ」も健康でいられること。そのために様々な福利厚生制度を設けています。

総合福利厚生サービス

ベネフィットステーション

家族構成・年齢・性別にかかわらず、幅広いニーズにお応えできる総合福利厚生サービスです。ご利用可能な施設・サービスは100万件以上もあります。会員制割引サービスを身近にご利用して頂けます。

詳しく見る

産前産後休業・育児休業・介護休業/育児短時間勤務制度

産前産後休業制度

産前は社員の申し出により6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業が可能です。休業期間中は標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。

育児休業制度

出産日から子が1歳に達するまで、1年間の育児休業が可能です。保育所に入所できない場合は、1歳6ヶ月まで取得できます。休業期間中は休業開始時の賃金の50~67%相当額が支給されます。

介護休業制度

社員の申し出により、要介護状態にある家族を介護する場合に1名につき最大93日の休業が可能です。休業期間中は一定の条件を満たすことで、休業開始時の賃金の40%が支給されます。

育児短時間勤務制度

子が小学校就学の始期に達するまでの期間、申し出により所定労働時間を短縮することが可能です。(1日2時間以内の短縮)

退職金制度

中小企業共済会の退職金制度を導入しています。会社が毎月の掛金を負担し、退職時や死亡時には退職金を受け取ることができます。

財形貯蓄制度

社員の貯蓄促進を目的として、毎月の給与支給時に積立金を控除して口座に預け入れる制度です。加入は労働者の任意となっています。

社宅制度

会社都合により「自宅から通勤が困難な店舗へ配属となった場合」に、法人契約の社宅(借上社宅)をご用意する制度です。

同好会活動

店舗間の垣根を越えて親睦を深める機会、また社員の健康増進の目的を兼ねて同好会活動を支援しています。毎年、会社から補助金が支給されています。

フットサル同好会

「フットサルを楽しむ」をモットーに活動しているので、初心者や女性の方も大歓迎です!
フットサル終了後は隣接しているカフェで食事会も行っております☆
参加人数:10名ちょっと
活動時期:約4ヶ月に1回程度
活動場所:主にフットサルエリアカフェ(北名古屋市)

山部

富士山登山のために集まったメンバーが、山登りグッズもあるので気分転換と運動不足の解消にと集まったことが部活動になったきっかけです。
参加人数:13名(休部1人)
活動時期:約3ヶ月に1回

キョーワ音楽部

音楽好きな人の集まりです。音楽の事ならジャンルは問わず、なんでもありです。初心者も大歓迎です。一緒に音を奏でましょう。
参加人数:12人
活動時期:夏と冬の年2回の演奏会があります。
活動場所:音楽スタジオなど

ゴルフ部

ゴルフを始めたい未経験、初心者、経験者に関係なく、みんなで楽しく活動しているゴルフ部です。ゴルフ練習場での練習会やゴルフコンペを定期的に開催しており、リフレッシュを兼ねて部員同士の交流を深めています。
参加人数:◯◯人
活動時期:練習会(随時)、コンペ(6ヶ月に1回)
活動場所:練習場、ゴルフコースなど

社内イベント

新年会

毎年1月に経営方針の理解と社員の親睦を深める機会として、キョーワグループ新年会を開催しています。人気有名店のお寿司やデザートをはじめとする美味しい料理や、くじ引きによる豪華商品が用意され、毎年盛り上がっています。
開催場所:名古屋東急ホテル

新入社員歓迎会

新入社員の入社を歓迎して、新入社員歓迎会を開催しています。スコアを競うボーリング大会と、和気藹々と飲食を楽しむ食事会の2部構成となっており、順位発表では毎年盛り上がりを見せています。
開催場所:スポルト名古屋、浩養園

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下記の中から、ご希望の職種をお選びください。